goodmoneyID – Kementerian Ketenagakerjan (Kemnaker) bakal mewajibkan perusahaan di Indonesia untuk membentuk Satgas (satuan tugas) yang bertugas melakukan pencegahan dan penanganan kekerasan seksual di tempat kerja. Hal ini tertuang dalam Kepmenaker Nomor 88 Tahun 2023 tentang Pedoman Pencegahan dan Penanganan Kekerasan Seksual di Tempat Kerja.
Tugas Satgas Tindakan Kekerasan Seksual di Tempat Kerja
Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah menjelaskan ada beberapa tugas dan fungsi dari keberadaan satgas pelecehan seksual di perusahaan. Tugas yang dilakukan meliputi penyusunan dan melaksanakan program dan kegiatan yang mengacu pada kebijakan perusahaan terkait upaya pencegahan kekerasan seksual di tempat kerja.
“Satgas tersebut nanti akan terdiri dari dari perwakilan Pengusaha dan perwakilan Pekerja/Buruh atau Serikat Pekerja/Serikat Buruh di Perusahaan. Anggota Satgas berjumlah gasal, paling sedikit 3 (tiga) orang. Terdiri dari Ketua merangkap Anggota, sekretaris merangkap anggota, dan Anggota,” ungkap Ida, di Jakarta Kamis (01/6/2023).
Nantinya Satgas ini akan menerima pengaduan kekerasan seksual di tempat kerja dari korban dan/atau pihak yang mengadukan, mencatat pengaduan kekerasan seksual di tempat kerja secara tertib dan rapi, mengumpulkan informasi terkait indikasi terjadinya kekerasan seksual di tempat kerja, memberikan pertimbangan kepada korban dan perusahaan mengenai penyelesaian lebih lanjut dari pengaduan kekerasan seksual ditempat kerja dan wajib memberikan pendamping kepada korban.
Menurutnya penerbitan Kepmen tersebut dilandasi karena terdapat beberapa kasus pelecehan seksual di tempat kerja. Seperti yang belakangan terjadi kasus staycation buruh pabrik di Cikarang, yang menjadi syarat dari perpanjangan kontrak karyawan.
“Itu diantara (marak pelecehan seksual di tempat kerja), kita antisipasi, karena kita sebelumnya sudah punya SE terkait pencegahan seksual, maka Kepmen ini akan memperkuat upaya pencegahan pelecahan seksual di tempat kerja,” ujar Ida Fauziyah.
Pelaku Bisa Langsung di PHK
Lewat Kepmen tersebut, maka perusahaan diperbolehkan untuk mengambil tindakan PHK sebagai sanksi terberat yang dijatuhkan kepada karyawan yang menjadi pelaku pelecehan maupun kekerasan seksual.
Setidaknya ada 9 bentuk kekerasan seksual yang diatur dalam UU TPKS, yaitu pelecehan seksual non fisik, pelecehan seksual fisik, pemaksaan kontrasepsi, pemaksaan sterilisasi, pemaksaan perkawinan, penyiksaan seksual, eksploitasi seksual, perbudakan seksual, dan kekerasan seksual berbasis elektronik.